印度裔Sundar Pichai刚刚接任谷歌CEO的那天，硅谷的中国工程师们炸开了锅。WeChat群里，一条音讯豪恣刷屏：＂又是一个印度东谈主！＂没错哥哥干嘛压我，这依然是第N个登顶科技巨头的印度裔了。与此同期，在谷歌总部近邻的一家中餐馆里，几个从清华毕业的工程师正喝着啤酒，聊着他们的＂好意思国梦＂。其中一个叹了语气说：＂我们当年在清华多牛啊，何如到了这儿就像是被按了暂停键？＂
这个场景，谈出了许多在硅谷打拼的中国高材生的心声。他们带着天下顶尖大学的光环来到这片改进的热土，却发现我方仿佛被困在了一个看不见的天花板下。与此同期，那些来自印度的共事们却相敬如宾，不休攀升到企业的高层。这种反差，不禁让东谈主深念念：相通是亚裔，为什么印度东谈主能在硅谷如斯告捷？我们又究竟差在那处？
要回话这个问题，我们得先闭塞一些固有不雅念。好多东谈主认为，印度东谈主告捷是因为他们英语好。这种意见难免太过苟简。要知谈，在硅谷，英语只是基本技巧，简直决定成败的是念念维神气和文化稳当性。
让我们来望望Raj的故事。Raj是印度理工学院的高材生，来硅谷后很快就在一家创业公司找到了责任。刚，他的编程技巧并不比中国共事出色。但Raj有一个显耀的上风：他相称善于抒发我方的主义。在每周的团队会议上，Raj老是抢着发言，提议我方的见地。他的主义可能并不老是最，但他敢于尝试，不怕犯错。逐步地，Raj参与到家具有筹备中，很快就成为了时势厚爱东谈主。
反不雅Raj的中国共事小李，天然时代实力坚定，但老是陶然地坐在边缘里。即便有主义，也很少主动抒发。他认为，把责任作念好就行了，不需要有益发达我方。着力呢？两年畴昔，Raj依然成为了部门主宰，而小李仍然是别称普通工程师。
这个故事告诉我们，在西方企业文化中，主动性和抒发才能经常比单纯的时代才能更受疼爱。印度东谈主从小在专家庭中长大，练成了独处应付轮番。再加上印度教授中强调的批判性念念维哥哥干嘛压我，让他们在好意思国职场相敬如宾。比拟之下，我们中国东谈主从小被教授要谦善、要低调，到了职场反而像是哑巴吃黄连，有苦说不出。
但文化各异只是表象，更深层的原因是心态和视线的不同。好多印度东谈主来到好意思国，就把这里当成了我方的第二故我。他们积极融入当地社会，参与多样应付步履，缔造平常的东谈主际收罗。而我们中国东谈主呢？不少东谈主心里还想着有朝一日饮水念念源，着力既莫得全身心插足到好意思国社会，也莫得简直扎根下来。
还有少许不得不提的是印度东谈主的冒险精神。在印度，光是活下去就退却易，更别说出东谈主头地了。这种环境培养出了他们不怕失败、敢于冒险的特性。好多印度东谈主宁可不买房不买车，也要去读个MBA，为的即是往上爬那么一步。而我们中国东谈主呢？有份踏实责任就豪迈了，买了房有了车，好意思其名曰＂岁月静好＂，殊不知依然把我方困在了一个小小的雀跃圈里。
印度东谈主的＂抱团文化＂亦然他们告捷的一大法宝。在硅谷，你时常能看到印度东谈主相互扶携的场景。有好契机、蹙迫资源，印度东谈主领先料想的是我方东谈主。这种文化在硅谷然则出了名的。比拟之下，我们中国东谈主呢？为了避嫌，反而刻意保握距离，着力即是专家王人吃不到肉。
说到这里，你可能会以为我在褒贬中国东谈主，举高印度东谈主。其实否则。手脚中国东谈主，我深知我们民族的优秀品性：忙碌、专注、有韧性。这些品性在时代岗亭上施展得长篇大论。但要想再进一步，成为跨国公司的高管，我们还需要学习和改换。
三月系列我们要学会展示我方的才华。藏着掖着可不能，要学会在恰当的场面＂秀＂一把。这不是骄傲，而是自信。记着，淌若你不为我方代言，没东谈主会来替你代言。
我们要培养全局念念维和引导力。不要只盯着我方的一亩三分地，要学会从公司的角度念念考问题。多参与跨部门的时势，主动承担有挑战性的任务，这些王人是考研引导力的好契机。
再者，我们要主动融入当地文化，缔造我方的东谈主际收罗。别老是衔恨应付难，而是要主动出击。参增多样行业步履，结子来自不同配景的东谈主，这些王人能帮你翻开新的视线。
亦然最蹙迫的少许：保握灵通的心态，不休学习新学问。天下在变，我们也要随着变。不要被我方的告捷教化所拘谨，要时辰保握意思意思心和学习欲。
回来硅谷的印度CEO表象，与其说是印度东谈主有多蛮横，不如说是给我们敲响了警钟。它领导我们，在全球化的今天，只是依靠时代实力是远远不够的。我们需要的是全方向的才能普及，包括换取才能、引导力、文化稳当性等等。
但我恒久肯定，只好我们认清差距，费力改换，改日的硅谷，一定会有更多中国样貌出现时高管层。毕竟，我们中国东谈主的后劲，从来王人退却小觑。现时的穷苦，不外是我们在通往告捷谈路上的一个暂时的弯路。只好我们视死若归，敢于突破自我，终有一天，我们也能活着界舞台上大放异彩。
让我们联袂共进哥哥干嘛压我，用实力证实：中国东谈主，一样能成为天下级的首领！