最近，一些《钞票》（Fortune）500强企业的新任掌门东谈主刚刚新官上任，东谈主们又启动对好意思国的新选举年阐扬出空前上涨的热心。看来萝莉 sex，对竣工首领的追求似乎已成为时东谈主割舍不掉的情结。
奥巴马谈话的语气如今听起来更像是一位总统竞选东谈主，而不是在职的好意思国总统；梅格•惠特曼最近刚刚就职，出任惠普公司（Hewlett-Packard）CEO一职；而就在不久前，怨气满腹的雅虎公司（Yahoo）董事会终于扬弃了时任CEO的卡罗尔•巴茨。
咱们老是急于颓败首领的方案诞妄，但是却忽略了一个事实——很厚情况下，恰是咱们我方把他们推上了首领的宝座。是以，当他们所实施的计谋触犯到咱们的最大利益时，咱们弗成每次皆快慰理得地宣称我方受骗了。是什么让咱们弃取了具有某些特定脾性的勾引东谈主，之后却发现所托非东谈主？这其中一定存在某些原因。
西北大学凯洛格商学院（Northwestern's Kellogg School of Management）的一项最新相干标明，事实上，东谈主们经常会不自主地弃取倾向于伤害奴才者的东谈主选来勾引我方。凯洛格商学院讲授罗伯特•利文斯顿经过一系列的相干发现，以为我方所属的团队靠近竞争压力的东谈主更倾向于弃取激进的铁腕首领，以率领团队反抗外部威迫。
利文斯顿说：“想要一个成吉念念汗型的勾引东谈主，自己并没错。”但在执行寰宇中，行为一个勾引者，不仅需要反抗外敌，还必须体贴护理下属。
但是厄运的是，咱们选举勾引东谈主的过程经常污染了视听，使东谈主们忽略了候选东谈主应该具备的症结品性，即团队需求至上，比如他们是否会在面对下属时换位念念考等等。例如来说，在选举狡辩中，论点经常会蚁合于大约煽动选民情谊的社会热门事件和话题。旨在引发听者情谊反映的求教不错让选民无暇顾及竞选者是否具备行为勾引者最症结的品性，比如在面对高压执行场面中萝莉 sex，他们会若何应付。
企业继任计较内行及《为什么咱们选不出好勾引？》（Why Are We Bad at Picking Good Leaders?）一书的作家杰费里•科恩称，一些企业正在重塑招聘进程，但愿选出真的具备致密勾引身手的勾引者。一些公司的招聘东谈主员启动斗争候选东谈主也曾勾引过的职工和共事，试图了解候选东谈主若何激励下属，若何取得团队的共识，若何证实我方的愿景，并将其颐养成其他团队成员不错末端的具体认识。
科恩曾匡助运载公司瑞德（Ryder）改善其甄选勾引者的门径。2009年，瑞德公司细目了弃取勾引者的四项决定性圭臬：性格、判断力、事迹及生意身手。之后，该公司的处分东谈主员精准地回想了辩认候选东谈主是否顺应上述脾性的次序。咫尺，瑞德公司只会招收顺应上述圭臬的勾引者。
包括瑞德在内的好多公司还是启动通过口试过程中颇具挑战性的问题或场景开荒，来试验候选东谈主是否具有快速反映的身手。瑞德公司持行副总裁兼行政总监格雷格•格林说：“这些用心准备的问题大约清除某些候选东谈主开荒的障眼法，他们看起来魔力轶群，实则平凡窝囊。”
最好招聘进程不仅大约迫使候选东谈主应付宝贵，还大约让招聘者探寻他们作念出的多样反映背后的原因。他们念念考的落脚点是什么？是什么让他们作念出这么的反映？这些是否顺应公司的认识？
但是，在弃取勾引东谈主时，大部分东谈主皆深信我方的直观。问题是，在很厚情况下，咱们皆被直观所蒙蔽。科恩说：“咱们为某个候选东谈主的魔力和才智所盲从，就会理所诚然地以为他具备致密的判断力，大约作念出灵验的方案。”
在线影视网站勾引者的步履道理道理安在？事实上，东谈主们产生上述污染的部分原因正在于东谈主们对这个问题的误读。“东谈主们时常以为让东谈主嗅觉致密的东谈主才顺应作念勾引，”利文斯顿说。在相干中，他将这种欣慰解释为对社会步履和亲社会步履的污染。
擅长酬酢的东谈主在团体中经常成为松手场面的主导者。他们时常妄下雌黄，夷易近东谈主经常大约当但是然地成为团队的首领。利文斯顿称，这些东谈主具成心用型东谈主格，时时凌驾于团队至上。但团队需要的最好首领东谈主选还需要同期具备亲社会步履，这么才最顺应团体利益，因为亲社会步履的东谈主时常不会极点强势，他们会为了团体的利益，接受愈加严慎的行径。
理想的勾引者不仅大约率领团队——不论是一家企业，如故一个国度——反抗外部竞争，保护团队利益不受侵略，并且大约视团队的需要高于一切个东谈主需求。但是，这些优秀的品性经常不易为东谈主所察觉，反而会被诸如魔力、利用力、雄辩的口才等表象所阴事。但探本溯源，决定权在于选举者、招聘委员会或其他方案者。他们必须确保遴荐过程大约灵验评估对勾引来说真的症结的修养。毕竟，推荐出一位不睬想的东谈足下掌大权，咱们我方也要承担部分原因。
译者：李淑玉/汪皓萝莉 sex